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厂里新招了一个员工,跟大家的关系都好,看似如鱼得水,实则游手好闲,说了也不改,有什么办法把他辞掉呢?

浏览次数:15260

他每天的工作就是跟别人在聊天,不知道的人以为他是老员工,各部门都要他来协调呢!其实就是这里走走那里看看,找人聊天打发时间而已,说了他几次,都有很好的借口,可就是不会干活。实在不想要他了,有什么理由把他给开掉?

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szqycsy的答复: 2015.8.16

一个公司一定要有规章制度,楼主招来的是车间员工还是什么样的员工,怎么可以老是聊天不做事呢?一般流水线上的员工就要在流水线上做事,上班要求是不能随便聊天、打电话的,每个员工都要按排一定的工作让他去做,如果是犯错或者做不完先要警告,如果没有效果是要罚款,当然超额完成的话也有一定的奖励,尽量把制度设置完善,合理的安排员工做事,如果确实不好用,直接辞退就好了,以上是个人的一点意见!

回答:共 729 
  • keaiy168的答复: 2015.8.3

    不觉得这种人是个可塑之才吗?先别急着辞退吧,看下换个业务岗位能否做好?但也不排除是真正游手闲之人,你们哪里应该是计时的吧,如果是计件工资,这种人不用你来找他,看到工资单他自己都会辞职的。既然是计时的如果你还想用他就给他固定一个工作岗位嘛。让车间主管监督有没有做好,如果发现上班时间没有在岗位就有理由辞退了啊。

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  • 广州怡高手袋厂的答复: 2015.8.3

    想辞掉一个人,借口满街都是,你只要找个恰当的时间叫他进去办公室,然后开始跟他聊聊天,让他自己说一下最近的工作情况怎么样,自己的表现如何,最后再说他适合不适合这个工作,如果问得还不够明显还不主动提出来的话那就再继续说他可能不太适合这份工作,希望他可以到更好的地方去发展,这样他什么都明白啦

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  • ywxuping001的答复: 2015.8.3

    看这样的人有没有碰到你的底线,如果不是很严重的情况下,可以换一个部门,故意说让他的优点更加发挥,让他们做出业绩成绩出来,如果做不出业绩,他自己也会主动辞职走人的。

    如果实在很严重的情况下,当然可以采取精 减人的制度,直接辞退掉!

    而且是厂里的新员工,不管怎么决定都对公司影响不会很大,亲,不必太意人情,该怎么样就果断行事!

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  • 普朗思特塑料的答复: 2015.8.4

    首先,公司要有该岗位的岗位职责说明书,让他明白公司招他进来主要是做什么的;

    其次,要让他明白公司增加这个岗位的目的,能够给公司带来什么;

    最后,匹配岗位的胜任能力(也是重要的一点

    新招的员工都有试用期,试用期内的员工一般都有考核,如果简单的胜任能力都达不到的话,解除劳动关系也没有什么不可的。

     

     

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  • shenghejixie的答复: 2015.8.2

    其实这样的人并不是毫无用处,我一直觉得这样的人做销售是很好的,毕竟销售靠的就是一张嘴要会说,又不得罪人,怎么说客户心里怎么满意。你可以试试让他去做销售员要是几个月之后没有出单的话那就辞退吧。

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  • 你好阳光1993爱的答复: 2015.8.2
    我擦,这是人才哦!就看你怎么用了,千年难求的胚子!
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  • 金梦佳人饰品的答复: 2015.8.2

    他那种人适合去做公关,公司里对于实在不适合的人,应该直说开掉,浪费公司资源不说,还影响同事工作。

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  • eflytech998的答复: 2015.8.2

    你是老板还需要什么理由,不要就不要了?就跟你刚提的问题一样,不好意思辞掉吧?你真的优柔寡断哦,直接说就可以了,也让他知道为什么不要他,对于以后他找新工作也有帮助。很多时候就是我们自己认为的,其实人家根本不把你当回事

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  • sqsts的答复: 2015.8.3

    这样的人懂的如何交际喔  可以试着让他去跑业务的哈

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  • jxhwbearing的答复: 2015.8.3

    让他去跟业务没底薪拿提成,他要是能拿到订单这样的可以留下来,拿不到订单没有工资他也会知难而退,就不用我们去开掉他,大家也有面子

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