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同事和你争功怎么办?

浏览次数:6485

当你挖空心思想出一个好主意,或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时,却有人试图把这份功劳归为己有。面对这种情况,你该怎么办?总不能整天气急败坏吧?

最佳答案

广州越色印刷的答复: 2016.5.10

不要什么都和别人说!

害人之心不可有,防人之心不可无!

做好自己就可以了,做什么都不需要对别人掏心掏肺的说!

因为人心隔肚皮,别人怎么想,你永远不知道。

工作上的,特别是比较有创业的更加要保密,做成功了再说!

 

回答:共 270 
  • fsqizhan的答复: 2016.4.27

    其实你做的事情,公司都会看得到的,到少你有好的想法,能为公司创造出一些利益,或都说是更光的利益,那么是金子就会发光,你所做的一切,肯定是看在某人的眼里,但是你的性格我还是稳重一点的比较好,气急败坏伤的只是自己不是别人,保持着自己乐观的一面,为什么要跟自己过不去呢?遇事要冷静,冲动是魔鬼。

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    评论(1)
  • xxbfty的答复: 2016.4.27

    注意保护自己的工作成果,防人之心不可无,可以把自己的工作过程跟领导详细讲解下,证明是自己的功劳

    +1 10
    评论(4)
  • 21pen的答复: 2016.4.27

    (1)用短信澄清事实

      当然,首先写的信不能有任何坏的影响,短信内容一定不能让对方产生不快。写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方,自己当初随便提出的想法,是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。在信中适当的地方,你可以写上有关的日期、标题,可以引用任何现存书面证据。

      在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论,这是很重要的,这能让你有机会再次含蓄加强一下你的真正意思:这主意是你想出来的。

      如果真的有人把你的功劳忘记了。想把功劳归属于自己,那么这个方法倒能为你争回功劳起一定作用。

    (2)夸赞挖你功劳的人,然后重申功劳是自己的

      说这番话的时候,要再一次对这同事的独一无二的才能和见解大加赞赏。这种方法对职业女性来说特别需要。很多研究者发现,女性员工喜欢从“我们”的角度――而不是“我”的角度来做事,所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。如果着眼于事情的积极一面――你的同事也是想方设法要干出最好的工作,而且他(她)对要做的事情也有独到的看法――也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。

      当你觉得这个方法比较适合你应用时,你就应早点行动,如果等你的同事把你的想法散布开时再行动,困难就大得多了。

    (3)退出争夺战

      初看起来,这似乎不是一种方法,或者不能算是一种很好的方法。但对某些人来讲,这或许是最好的。你应该问一问你自己:哪个更重要,是把这个想法付诸实施,还是独自拥有想出这个点子的名誉?这是一个复杂的问题,特别是对女性来说,什么时候应该跟男同事理直气壮地理论“挪用他人想法”的问题,什么时候又应该为本机构做出一些牺牲呢?

      在做出决定时,应该考虑一下,要打这场“官司”得花费多少精力。在某些情况下,比如你正要接受一次重要的提升,要付出大量的时间和精力;或者除了“原则问题”之外其他并无妨碍,而要证明所有权只能使你疲惫不堪……也许还会让你的上级生气,让他们纳闷你为什么不能用你的时间来做点更有意义的事情。在这些情况下退出争夺战显然是明智之举,是上上之策

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  • 深圳龙海环宇贴标机的答复: 2016.4.29

    这次不小心,下次就注意了,任何想法创意都不要轻易泄露,再者,这种同事你也最好少来往,更不要谈想法。

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    评论(0)
  • jxhwbearing的答复: 2016.4.29

    远离这种小人,有些事情不跟他说,等有结果的时候直接跟上司汇报。

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    评论(0)
  • zoudl2013的答复: 2016.4.29

    在工作中确实要注意保护自己的劳动成果,要让自己的成果让公司更多的人看到,这样才能防范个别别有用心之人的算计。做好自己,让人嫉妒了的话,没必要对嫉妒自己的人动气

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    评论(1)
  • 妞妞eva礼品的答复: 2016.4.30

    还有这样的同事,下次要防着点。

    一起共事就要有团队精神。

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  • 扬峰陶机有限公司的答复: 2016.4.27

    是你自己做的,会有证据的吧!保护好自己的工作成果。

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  • 虎宇五金灯饰的答复: 2016.4.27

    都是一个公司,他好意思那样做我个人觉得自己也没有必要去说什么,因为那样的人走不远的,只要自己有能力,是金子在哪里都会发光

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  • 华澳塑胶模具的答复: 2016.4.27

    你再把想法的个体实施方案跟细节做好,不要跟这种同事有过多的交流,直接跟上级领导沟通就好了

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    评论(0)
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