同事和你争功怎么办?

其实你做的事情，公司都会看得到的，到少你有好的想法，能为公司创造出一些利益，或都说是更光的利益，那么是金子就会发光，你所做的一切，肯定是看在某人的眼里，但是你的性格我还是稳重一点的比较好，气急败坏伤的只是自己不是别人，保持着自己乐观的一面，为什么要跟自己过不去呢？遇事要冷静，冲动是魔鬼。

注意保护自己的工作成果，防人之心不可无，可以把自己的工作过程跟领导详细讲解下，证明是自己的功劳

(1)用短信澄清事实

　　当然，首先写的信不能有任何坏的影响，短信内容一定不能让对方产生不快。写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。在信中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。

　　在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的，这能让你有机会再次含蓄加强一下你的真正意思：这主意是你想出来的。

　　如果真的有人把你的功劳忘记了。想把功劳归属于自己，那么这个方法倒能为你争回功劳起一定作用。

(2)夸赞挖你功劳的人，然后重申功劳是自己的

　　说这番话的时候，要再一次对这同事的独一无二的才能和见解大加赞赏。这种方法对职业女性来说特别需要。很多研究者发现，女性员工喜欢从“我们”的角度――而不是“我”的角度来做事，所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。如果着眼于事情的积极一面――你的同事也是想方设法要干出最好的工作，而且他(她)对要做的事情也有独到的看法――也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。

　　当你觉得这个方法比较适合你应用时，你就应早点行动，如果等你的同事把你的想法散布开时再行动，困难就大得多了。

(3)退出争夺战

　　初看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。但对某些人来讲，这或许是最好的。你应该问一问你自己：哪个更重要，是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉?这是一个复杂的问题，特别是对女性来说，什么时候应该跟男同事理直气壮地理论“挪用他人想法”的问题，什么时候又应该为本机构做出一些牺牲呢?

　　在做出决定时，应该考虑一下，要打这场“官司”得花费多少精力。在某些情况下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的时间和精力;或者除了“原则问题”之外其他并无妨碍，而要证明所有权只能使你疲惫不堪……也许还会让你的上级生气，让他们纳闷你为什么不能用你的时间来做点更有意义的事情。在这些情况下退出争夺战显然是明智之举，是上上之策

这次不小心，下次就注意了，任何想法创意都不要轻易泄露，再者，这种同事你也最好少来往，更不要谈想法。

远离这种小人，有些事情不跟他说，等有结果的时候直接跟上司汇报。

在工作中确实要注意保护自己的劳动成果，要让自己的成果让公司更多的人看到，这样才能防范个别别有用心之人的算计。做好自己，让人嫉妒了的话，没必要对嫉妒自己的人动气

还有这样的同事，下次要防着点。

一起共事就要有团队精神。

是你自己做的，会有证据的吧！保护好自己的工作成果。

都是一个公司，他好意思那样做我个人觉得自己也没有必要去说什么，因为那样的人走不远的，只要自己有能力，是金子在哪里都会发光

你再把想法的个体实施方案跟细节做好，不要跟这种同事有过多的交流，直接跟上级领导沟通就好了